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混改下一步:新时代混合所有制改革的新思路

出版日期
2018/11/01
閱讀格式
EPUB
書籍分類
學科分類
ISBN
9787302512042

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本書圍繞國有資本如科學管理、混合所有制企業如何有效治理這兩大相互影響的核心問題展開。在總結我國實踐經驗和借鑒國外模式的基礎上,提出了國有資本管理的新模式、完善獨立董事制度和高管人員激勵機制的新建議。 其中,關於國有資本管理問題,主要從三方面展開,一是強調要從資產管理轉向資本管理;二是國有資本的分類改革和分類監管問題;三是分析國外國有資本管理的模式,並結合我國現有管理模式存在的問題,提出改進建議。 關於混合所有制企業的公司治理問題,主要討論了獨立董事的作用和高管人員的激勵問題,指出解決好高管人員的激勵問題,需要區分“體制內高管”和“市場化高管”,分別設計不同的激勵方案,從而利於公司資產的保值增值。
  • 封面页
  • 书名页
  • 版权页
  • 作者简介
  • 内容简介
  • 序一
  • 序二 混合所有制到底要干什么?
  • 目录
  • 第一章 引言
    • 第一节 国有企业改革历程
      • 一、国有企业改革历程
      • 二、国企改革的现实路径
    • 第二节 混合所有制改革背景及内涵
      • 一、混合所有制改革的背景
      • 二、混合所有制的内涵和形式
    • 第三节 混合所有制改革重点和难点
      • 一、混合所有制改革重点
      • 二、混合所有制改革难点
  • 第二章 传统国有资产管理问题分析
    • 第一节 传统国有资产管理模式
    • 第二节 传统国有资产投资问题
      • 一、主业限制与产融结合
      • 二、国有产权转让问题
      • 三、公共运营商规制的缺失
    • 第三节 传统模式下公司治理问题
      • 一、多头管理和干预
      • 二、公司治理行政化
      • 三、股权不平等
  • 第三章 新型国有资本管理探索
    • 第一节 新加坡淡马锡模式
      • 一、淡马锡公司概述
      • 二、淡马锡公司治理结构
      • 三、淡马锡公司与政府的关系
    • 第二节 英国电信模式和巴西模式
      • 一、英国电信模式
      • 二、巴西模式
    • 第三节 我国国有资本管理模式之争
      • 一、汇金公司概述
      • 二、汇金性质之辩
      • 三、推动国资委模式创新
      • 四、汇金模式之质疑
    • 第四节 我国国有资本管理模式探索
      • 一、相关政策梳理
      • 二、两类公司
      • 三、国有资本管理模式发展
  • 第四章 混合所有制改革分类方案建议
    • 第一节 混合所有制改革分类实施方案的基本框架
      • 一、国有企业功能界定
      • 二、分类实施方案内容
    • 第二节 北京、上海国有企业分类监管样本
      • 一、北京的国有企业分类监管方案
      • 二、上海的国有企业分类监管方案
    • 第三节 中央企业混合所有制改革的分类实施方案
      • 一、中央国企与地方国企在分类上的差异
      • 二、中央企业混合所有制改革的分类实施方案建议
  • 第五章 混合所有制下的公司治理问题
    • 第一节 国企公司治理现状和问题分析
      • 一、人事任免体系行政干预力度大
      • 二、职业经理人市场缺失
      • 三、激励机制有待完善
      • 四、独立董事监督作用有限
    • 第二节 国有企业独立董事制度现状分析
    • 第三节 国有企业独立董事作用的实证分析
      • 一、研究假设
      • 二、数据选择
      • 三、样本特征
      • 四、回归分析和检验
    • 第四节 混合所有制下完善独立董事制度的措施
      • 一、完善董事会结构,增加“体制外”独立董事的聘任
      • 二、增强独立董事的专业化,选聘不同职业背景的独立董事
      • 三、完善独立董事的激励制度,引导独立董事敢于表达真实意见
  • 第六章 混合所有制下的管理层激励问题
    • 第一节 国有企业管理层激励研究的理论分析
      • 一、公司治理与管理层激励
      • 二、所有者缺位与管理层激励
      • 三、声誉与管理层激励
    • 第二节 国有企业管理层薪酬改革的历史与现状
      • 一、国有企业高管薪酬的改革历程
      • 二、国有企业高管薪酬改革的现状
    • 第三节 国有企业管理层经济激励效益的量化分析
      • 一、研究假设
      • 二、数据选择
      • 三、样本特征
      • 四、回归分析和检验
    • 第四节 国有企业管理层政治激励效益的量化分析
      • 一、研究假设
      • 二、数据选择
      • 三、样本特征
      • 四、回归分析和检验
    • 第五节 混合所有制下管理层激励措施的建议
      • 一、国资委对国有企业管理人员的合理定位是前提
      • 二、建立并完善职业经理人市场
      • 三、设计合理的薪酬体系
      • 四、薪酬信息的披露与监督
  • 第七章 结束语
    • 一、混合所有制改革的关键是产权改革
    • 二、分类改革要和分类监管同步推进
    • 三、淡马锡模式的关键是国有民营
    • 四、传统国资管理模式需要重新设计,汇金模式具有改进的空间
    • 五、区分“市场化高管”和“体制内高管”,后者需要逐步取消
    • 六、混改措施实现国有资本和社会资本的激励相融
  • 附录 国资委双重角色在法律文件中的具体表现
  • 参考文献
  • 后记

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