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本书对管理研究中常用的60个理论进行了介绍，涵盖了理论的核心内容、对该理论的评价、主要测量量表、经典文献、对管理者的启示等方面。
- 扉页
- 版权页
- 目录
- 学习管理理论的建议（代序）
- 前言
- 1 情感事件理论
- 2 积极情绪的拓展–建构理论
- 3 协同演化理论
- 4 认知评价理论
- 5 认知失调理论
- 6 道德补偿理论
- 7 组织复杂性理论
- 8 组织构型理论
- 9 资源保存理论
- 10 解释水平理论
- 11 权变理论
- 12 竞合理论
- 13 决策双系统理论
- 14 自我损耗理论
- 15 情绪传染理论
- 16 情绪即社会信息理论
- 17 伦理型领导理论
- 18 事件系统理论
- 19 公平启发理论
- 20 情感信息理论
- 21 目标定向理论
- 22 内隐领导理论
- 23 互动仪式链理论
- 24 工作要求-资源模型
- 25 领导-成员交换理论
- 26 松散耦合理论
- 27 中等阶层一致性理论
- 28 少数派影响理论
- 29 道德许可理论
- 30 归属需求理论
- 31 新制度理论
- 32 组织学习理论
- 33 个人–环境匹配理论
- 34 种群生态理论
- 35 调节定向理论
- 36 相对剥夺理论
- 37 资源配置理论
- 38 资源依赖理论
- 39 角色调和理论
- 40 自我分类理论
- 41 自我控制理论
- 42 自我验证理论
- 43 服务型领导理论
- 44 信号理论
- 45 社会传染理论
- 46 社会契约理论
- 47 社会支配倾向理论
- 48 社会信息加工理论
- 49 社会相互依赖理论
- 50 社会学习理论
- 51 社会表征理论
- 52 现代管家理论
- 53 战略选择理论
- 54 结构适应理论
- 55 竞赛理论
- 56 特质激发理论
- 57 变革型领导理论
- 58 不确定管理理论
- 59 不确定性–认同理论
- 60 高层梯队理论
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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