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跨域行政:初階理論與實務

出版日期
2022
閱讀格式
PDF
書籍分類
學科分類
ISBN
9786267151068

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妥善處理「跨域」問題,發揮政府整體作戰能力,提供更好的服務品質與解決複雜的公共議題!

◎爬梳整理跨域相關內容與內涵,結合作者跨域生涯的實務經驗與心得。
◎本書概分生活、學養、職場三大版塊,理論與實務「一以貫之」。
◎能「跨」才能「誇」!一本跨學術與科普,值得推薦的好書。

全球政經環境與國內政治系絡快速變化,
資訊科技一日千里,
政府面對公共問題的處理,
必須採取更快速、多元與彈性的方式加以回應。

「跨域行政」的時代已來臨!
從「政治」學徒到「行政」,
再邁入「跨域行政」時程間隔愈發縮短,
「跨域行政」不是未來式而是現在進行式。

★本書特色:
第一篇「生活」,闡述生命教育當中「我―我」及「人―我」關係相關主題理。
第二篇「跨域政治學」,綜論古今政治理論與體制,發人深省!
第三篇「跨域行政學」,論述行政學理論思潮、組織結構、行政倫理,並融入知識管理概念,頗有創新!
第四篇「政策跨域」,從問題界定、議題設定、政策規劃及合法化、政策執行與評估,論述一氣呵成、首尾一貫!
第五篇「跨域管理」,針對公共管理理論發展及政府組織再造、危機管理、人力資源管理,以及公私治理問題詳加著墨!
第六篇「職場」,教導人們如何做好職場準備?針對未來職場的挑戰與變遷,提出如何修煉職場知能及培養職場素養;
最後第七篇「跨域行政」,為全書總結並特別從理論與實務結合觀點,回歸探討本土跨域治理的問題。

◎代理經銷:白象文化
更多精彩內容請見
http://www.pressstore.com.tw/freereading/9786267151068.pdf
  • 推薦序一/余致力 校長
  • 推薦序二/邱志淳 教授
  • 推薦序三/徐仁輝 教授
  • 推薦序四/孫同文 教授
  • 推薦序五/陳敦源 教授
  • 自序
  • 前言
  • 第一篇 生活
    • 第一章 生活素養概述
      • 一、家庭生活教育
      • 二、「生活」的起點
      • 三、生活素養、職場工作
      • 四、時間管理
      • 五、文明素養
      • 六、全觀性素養
    • 第二章 生活管理
      • 一、知心、知己
      • 二、「要事」何意?
      • 三、正規學程的生活管理
      • 四、保持「安全距離」
      • 五、情商管理與居家
      • 六、理財固本
    • 第三章 行為管理
      • 一、愛己愛人,婚前諸事
      • 二、理順談話語調
      • 三、修養與人性論
      • 四、適時道歉、及時感謝
      • 五、自我管理
    • 第四章 人脈管理
      • 一、經營人脈
      • 二、有效溝通、建構人脈
      • 三、人際關係基本規範
      • 四、人格特質、人脈管理
      • 五、婚禮經濟學
    • 第五章 維護身心健康
      • 一、健康管理
      • 二、開源節流、精力充沛
      • 三、善養:精、氣、神
      • 四、適度運動是最高原則
  • 第二篇 跨域政治學
    • 第一章 政治學概說
      • 一、政治是工具、手段
      • 二、人文科學
      • 三、政治學-跨科際研究
      • 四、政治理論思潮
      • 五、政治學與跨學科
    • 第二章 中國政治體制
      • 一、政治體制是發展過程
      • 二、漢朝中央與地方政府體制
      • 三、唐朝中央體制重大變革
      • 四、宋朝政體的虛實
      • 五、明朝皇權至上,廢中書門下省
      • 六、清朝中央官吏滿漢分占,皇權獨擅
    • 第三章 政治通識
      • 一、政治活動、生活、疫情
      • 二、價值取向、意識形態
      • 三、政治決策、有限理性
      • 四、政治學理論思潮
      • 五、西體中用之落差
      • 六、多元因素影響政治思潮
    • 第四章 政治制度
      • 一、民主政治
      • 二、政治真象
      • 三、政治、公共利益
      • 四、威權政治
      • 五、極權政治
      • 六、獨裁政治
    • 第五章 政治與政黨
      • 一、政黨類型
      • 二、政黨活動、政黨功能
      • 三、政黨紀律
      • 四、政黨對外關係
      • 五、政黨體制、變遷
      • 六、台灣人民黨的迸生
    • 第六章 政治活動、公民參與
      • 一、選舉
      • 二、群眾運動
      • 三、民意、民意調查
      • 四、大眾傳播媒體
      • 五、政治活動與媒體
    • 第七章 經濟發展與國際政治
      • 一、兩岸關係
      • 二、英國脫歐、全球經濟
      • 三、區域經濟體系、政治策略
      • 四、IMD競爭力年報、經濟發展指標
      • 五、國際關係、國際合作
      • 六、國際互賴、自由貿易
      • 七、COVID-19疫情影響未來政經體制
  • 第三篇 跨域行政學
    • 第一章 行政理論及思潮
      • 一、公共行政概述
      • 二、公共行政的屬性
      • 三、公共行政的演展
      • 四、新公共行政
      • 五、黑堡宣言
      • 六、小結
    • 第二章 組織理論、結構
      • 一、傳統理論概述
      • 二、B.I.C理論
      • 三、官僚結構暨變遷
      • 四、後官僚組織結構
      • 五、公共組織的管理
    • 第三章 行政權、立法權
      • 一、行政、行政現代化
      • 二、民主與法治
      • 三、民主政治、民主法治
      • 四、立法議會、行政部門
      • 五、立法權、行政權
      • 六、人事權、行政權
    • 第四章 知識管理、資訊科技
      • 一、知識管理
      • 二、資訊科技、行政組織
      • 三、數位科技、跨域治理
      • 四、電子化政府、數位發展
      • 五、行政溝通、公民參與
      • 六、行政領導、激勵理論
    • 第五章 行政倫理
      • 一、行政倫理概說
      • 二、行政專業倫理及推動
      • 三、推動行政倫理的挑戰
      • 四、組織倫理的困境
      • 五、小結
  • 第四篇 政策跨域
    • 第一章 公共政策通識
      • 一、公共問題先於公共政策
      • 二、公共政策的意涵
      • 三、公共政策的類型
      • 四、公共政策的研究
    • 第二章 政策議題、政策分析
      • 一、政策議題源起、類型
      • 二、建構議題易犯的錯誤
      • 三、影響問題進入議程的因素
      • 四、議題倡議、建構
      • 五、政策分析沿革、特質
      • 六、政策分析的要件、指標
      • 七、公共利益、公民精神
    • 第三章 政策規劃
      • 一、政策規劃概念
      • 二、政策規劃的弔詭
      • 三、政策設計工具
      • 四、參與政策規劃的困境
      • 五、政策規劃理論
    • 第四章 政策合法化
      • 一、政策合法化過程
      • 二、影響政策合法化的因素
      • 三、政策合法化策略
      • 四、決策者取捨標準
      • 五、促銷政策方案
    • 第五章 政策執行
      • 一、政策執行意涵、特質
      • 二、政策執行工具、影響因素
      • 三、政策倡議聯盟
      • 四、政策執行的調適
      • 五、基層人員、政策執行
      • 六、政策執行的困境
    • 第六章 政策評估
      • 一、政策評估概述
      • 二、評估架構、信效度
      • 三、執行評估目的、困境
      • 四、政策評估途徑
      • 五、政策評估運用、限制
    • 第七章 政策行銷
      • 一、政策行銷概述
      • 二、政策行銷、政策順服
      • 三、政策行銷特性、原則
      • 四、政策行銷類型
      • 五、成功行銷、公共關係
  • 第五篇 跨域管理
    • 第一章 公共管理
      • 一、公共管理理論發展
      • 二、公共管理意涵、特質
      • 三、公共管理之公共性
      • 四、公共管理的困境、挑戰
      • 五、公共行政與新公共管理
    • 第二章 新公共管理、新公共服務
      • 一、新公共管理發展背景、意涵
      • 二、新公共管理理論
      • 三、新公共管理與傳統行政理論
      • 四、新公共服務
      • 五、企業型政府
      • 六、公營事業、NPO、民營化
    • 第三章 組織再造、行政團隊
      • 一、政府再造背景、定義
      • 二、政府再造核心價值與理論
      • 三、領導與行政團隊
      • 四、領導者的特質、類型
      • 五、激勵行政團隊理論、實務
    • 第四章 管理類型
      • 一、目標管理
      • 二、全面品質管理
      • 三、策略管理
      • 四、績效管理
      • 五、衝突管理
      • 六、危機管理
      • 七、課責管理
      • 八、跨域網絡管理
    • 第五章 人力資源管理
      • 一、HRM廣博意涵
      • 二、策略性HRM
      • 三、SHRM發展趨勢
      • 四、HRM策略性理論
      • 五、組織決策者
      • 六、HRM未來性
    • 第六章 組織變革、創新
      • 一、組織變革
      • 二、組織變革實務、困境
      • 三、組織員額調整
      • 四、組織創新
      • 五、組織變革、工作生活
      • 六、市場失靈、政府失靈
  • 第六篇 職場
    • 第一章 職場資訊
      • 一、就業準備
      • 二、蒐集職場資訊
      • 三、職場、人格特質
      • 四、職場新結構
      • 五、工作態度、生涯學習
    • 第二章 公部門職場
      • 一、公部門職場的迷思
      • 二、公職與職場風險
      • 三、行政組織意涵、特質
      • 四、行政組織架構
      • 五、組織文化、組織氣候
      • 六、進場準備
    • 第三章 私部門職場
      • 一、變遷快速的職場
      • 二、職場專業技術、形象
      • 三、技藝學習、實現夢想
      • 四、職場素養修練
      • 五、衡平管理職場進出
    • 第四章 職場素養
      • 一、顏質管理
      • 二、職場專業素養
      • 三、心境調整、自我療瘉
      • 四、跨職場導師
      • 五、形象管理
    • 第五章 職場轉換
      • 一、職場面試
      • 二、如何談自己?
      • 三、切忌答非所問
      • 四、尊重職場文化
      • 五、展現職場專業
      • 六、前事不忘、後事之師
    • 第六章 前瞻未來職場
      • 一、職場沒有「退休年齡」
      • 二、新穎勞雇關係
      • 三、跨多樣性工作團隊
      • 四、跨域全相職場素養
      • 五、職場危機管理
  • 第七篇 跨域行政
    • 第一章 跨域概念
      • 一、跨域治理概念
      • 二、地方自治、跨域治理
      • 三、跨域、協力、治理
      • 四、政經互動多元
      • 五、跨域工作團隊
      • 六、新住民
    • 第二章 跨越權限範圍
      • 一、權限範圍
      • 二、跨域領導者
      • 三、領導者的權變
      • 四、預算資源
      • 五、組織隸屬、順服
    • 第三章 官僚體系
      • 一、官僚體系、跨域協力
      • 二、協力命令
      • 三、官僚體系是跨域槓桿
      • 四、官僚體系待甦醒
      • 五、官僚、公民參與
      • 六、政策執行跨官僚體系
    • 第四章 NNITP跨域治理
      • 一、跨域組織結構
      • 二、權變協調、協力
      • 三、協力網絡
      • 四、資源有限性啟動公私協力
      • 五、地方財政拮据
      • 六、公民參與協力治理
      • 七、預算配置失衡、弱勢亟待照顧
    • 第五章 跨域領導
      • 一、基本概念
      • 二、領導者的挑戰
      • 三、資訊科技、跨域行政
      • 四、IT與工作團隊
      • 五、跨域管理與公眾
      • 六、課責與跨域協力
    • 第六章 多樣性與跨域行政
      • 一、多樣性挑戰生活
      • 二、多元職場、多能功
      • 三、跨域資源整合
      • 四、全觀性跨域行政
      • 五、跨域組織結構
      • 六、跨域行政願景
      • 七、建構理論雛議
      • 八、前膽發展
  • 結語
  • 參考文獻
    • 中文
    • 英文
  • 後記
  • 出版地 臺灣
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