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本书基于大量的微观调查，系统地分析职工对退休年龄问题与延迟退休政策的认知，以及延迟退休年龄改革的现实与理论基础。采用理论与实证、定性与定量相结合的方法，分析延迟退休年龄对基本养老保险基金偿付能力、代际负担公平性和青年就业的影响，并给出量化分析的结果。在对比分析退休年龄制度改革国际经验的基础上，结合对职工退休决策影响因素的系统分析，提出中国延迟退休年龄改革的模式及政策路径设计。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 摘要
- 目录
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绪论
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一 研究背景与研究意义
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二 国内外研究综述
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三 研究思路、研究内容与研究方法
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上篇 政策取向
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第一章 中国退休年龄政策的现状及问题
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一 退休年龄政策相关概念界定
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二 中国退休年龄政策的历史沿革
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三 中国退休年龄政策存在的问题
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四 本章主要结论
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第二章 职工对退休年龄问题及延迟退休政策的认知
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一 调查的内容和方案设计
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二 样本的基本情况
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三 职工对退休年龄问题认知差异的描述性分析
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四 职工对延迟退休政策认知差异的描述性分析
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五 职工对延迟退休态度差异的描述性分析
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六 本章主要结论
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第三章 延迟退休改革的现实基础及理论依据
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一 延迟退休改革的现实基础
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二 延迟退休的理论依据
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三 本章主要结论
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中篇 经济效应
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第四章 延迟退休对基本养老保险制度破产边界及偿付能力的影响
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一 引言
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二 职工基本养老保险制度破产边界及偿付能力测算
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三 延迟退休对制度破产边界和偿付能力的影响
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四 本章主要结论
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第五章 延迟退休对代际负担公平性的影响
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一 引言
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二 模型构建
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三 数值模拟与分析
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四 延迟退休对代际负担率的影响
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五 本章主要结论
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第六章 延迟退休对青年就业影响的实证分析
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一 引言
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二 基于数据层面的推断分析
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三 基于行业面板数据的实证分析
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四 本章主要结论
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下篇 路径设计
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第七章 退休年龄改革的国际现状与经验
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一 退休年龄改革的国际现状
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二 退休年龄改革的国际经验
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三 本章主要结论
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第八章 职工延迟退休决策的影响因素分析
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一 基本养老保险制度对职工退休决策的影响
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二 职工个体及工作特质与延迟退休态度相关性的统计检验
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三 职工延迟退休决策影响因素的实证分析
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四 本章主要结论
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第九章 中国延迟退休改革的路径设计
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一 男女职工同龄或差龄退休的政策选择
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二 最优法定退休年龄的选择
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三 延迟退休改革的渐进方案及配套措施
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四 本章主要结论
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- 参考文献
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/94686
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