0人評分過此書
人力资源管理教程
- 封面
- 版权
- 前言
- 目录
-
第一章 人力资源管理导论
-
第一节 人力资源管理的职责、目标及演进
-
第二节 人力资源管理的分工与三支柱转型
-
第三节 人力资源管理面临的挑战
-
-
第二章 人力资源战略与规划
-
第一节 人力资源战略
-
第二节 人力资源规划
-
第三节 人力资源规划的控制与评价
-
-
第三章 工作分析与工作设计
-
第一节 工作分析的用途与流程
-
第二节 工作分析的方法
-
第三节 工作设计
-
-
第四章 员工招聘与录用
-
第一节 员工招聘的过程
-
第二节 招聘渠道的类别及选择
-
第三节 员工选拔和录用方法
-
第四节 招聘面试
-
第五节 选拔录用的原则和招聘效果评估
-
-
第五章 员工培训
-
第一节 培训概述
-
第二节 员工培训需求评估
-
第三节 员工培训方法
-
第四节 培训效果评估与培训迁移
-
-
第六章 绩效考核与管理
-
第一节 绩效考核与管理的基础
-
第二节 绩效考核系统的设计
-
第三节 员工绩效考核方法
-
第四节 绩效反馈与改进计划
-
-
第七章 组织薪酬体系的设计
-
第一节 激励理论
-
第二节 工作评价
-
第三节 薪酬水平与薪酬等级结构
-
第四节 薪酬体系调整
-
-
第八章 员工激励计划
-
第一节 员工个人激励
-
第二节 员工集体激励
-
第三节 员工福利计划
-
-
第九章 员工职业规划与管理
-
第一节 职业生涯理论
-
第二节 员工的职业规划与管理
-
第三节 员工职业管理的特殊议题
-
-
第十章 跨国公司的人力资源管理
-
第一节 国际人力资源管理的发展概述
-
第二节 国际人力资源管理的模式
-
第三节 国际人力资源管理的内容和特点
-
-
第十一章 技术进步对人力资源管理的影响
-
第一节 AI与人力资源管理的变革
-
第二节 AI在人力资源管理各个领域的应用
-
第三节 AI给人力资源管理带来的挑战
-
- 参考文献
- 封底
評分與評論
請登入後再留言與評分
EPUB
EPUB
PDF
EPUB
PDF
EPUB
EPUB
PDF
