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研究工作者特殊工時制度之研究
作者
：
出版日期
：
2018
閱讀格式
：
PDF
ISBN
：
9789576192333
我國勞基法通過一例一休後，各界爭議不斷，亦有認為將影響連續性的研究工作，與擔憂我國現行工時制度不足以因應未來科學研究的工作環境。本研究從法規面盤點一例一休對國內研發活動的影響，並整理修法前後勞基法彈性工時規定。同時整理中國、澳門、日本、韓國、美國、英國和德國的研究工作特殊工時規範，進行國外案例的探討。
- 中文摘要
- Abstract
- 執行摘要
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第一章 前言
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1.1 研究動機與緣起
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1.2 研究目的與範圍
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第二章 我國勞動基準法修法對研究工作者之影響
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2.1 勞基法規範意旨
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2.2 勞基法2016年第36條修法重點
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2.3 勞基法彈性工時相關規定
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2.4 我國各業研發人力適用勞基法情形之盤點
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2.5 一例一休對各業研發人力之影響與因應作法
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2.6 學研機構發人力適用勞基法之相關爭議
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第三章 各國研究工作特殊工時規定之立法例
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3.1 《中華人民共和國勞動法》
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3.2 澳門《勞動關係法》
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3.3 日本《勞動基準法》
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3.4 韓國《勞動基準法》
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3.5 美國《公平勞動基準法》
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3.6 英國《工作時間規則》
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3.7 德國《工時法》
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3.8 各國立法例比較歸納
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第四章 彈性工時規範之配套－以德國工時帳戶為例
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4.1 德國《工時法》明示工時彈性化之立法目的
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4.2 法定基準下實務發展出多元的彈性工作時間模式
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4.3 德國工時帳戶 （Arbeitszeitkonten）制度
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4.4 德國工作4.0的討論
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第五章 結論
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5.1 新制對研發人力之衝擊與因應措施－我國彈性工時機制
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5.2 借鏡國外研究工作特殊工時規定
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5.3 建立系統性實證調查與對話機制
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5.4 關注國際間因應產業轉型之工作4.0調適作法
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- 參考文獻
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
- DOI ： 10.978.957619/2333
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